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Transformez l'obligation RH en levier stratégique

Un outil simple et intuitif conçu pour formaliser de manière efficace et conforme
tous les entretiens (évaluation pro/parcours pro, bilans), offrant une traçabilité
irréprochable face aux obligations légales, actuelles et futures.

C’est simple : grâce à notre outil en ligne

Réalisé vos entretiens 6 fois plus vite

Obtenez des informations à la source, informations que vos salariés n’osent peut-être pas vous donner,

Vous répondez à vos obligations et vous vous évitez de payer une pénalité conséquente.

Vous avez une photographie à l’instant T de votre entreprise vue de l’intérieur.

Vous récoltez des informations et des statistiques que vous ne possédez pas aujourd’hui.

Bellator - 100tretiens

Notre approche est différente

Les entretiens individuels, qu’ils soient professionnels ou d’évaluation, sont essentiels.

Pourtant, leur organisation prend du temps et des ressources.

Un entretien dure environ 2 heures par salarié. Pendant ce temps, le salarié est absent de son poste (perte de productivité, salaire maintenu). Vous, en tant que manager ou dirigeant, êtes également mobilisé, tout comme votre service RH. Multipliez ces 2 heures par le nombre de salariés et leurs coûts horaires, et l’investissement est significatif.

Ne pas réaliser les entretiens professionnels obligatoires expose votre entreprise à de lourdes sanctions. Plutôt que de subir ces pénalités, investir dans des entretiens efficaces est une décision gagnante. C’est l’occasion de développer les compétences de vos salariés, de renforcer leur engagement et de garantir leur adaptation à leur poste.

Considérez ces entretiens comme une opportunité de croissance pour votre entreprise.

Vous n’êtes pas seul

Tout au long de votre parcours avec nous, vous avez accès à :

  • Un spécialiste qui peut vous conseiller et vous aider à vous organiser.
  • Si vous préférez, nous pouvons nous charger au sein de votre entreprise de vous organiser vos entretiens.
  • Notre directeur technique et numérique, pour la gestion de notre outil.
  • Un outil sur mesure qui vous débarrasse des contraintes administratives.
  • Des statistiques et des informations pour mieux gérer et appréhender les changements et évolutions des marchés concurrentiels.

Combien ça coûte ?

La version en ligne, vous y allez tout seul, c’est 15€ l’entretien par salarié.

La version où nous venons chez vous le mettre en place, c’est 80€ l’entretien par salarié.

Nous contacter

Tout est inclus dans notre tarif, l’outil permet :

  • Un historique des entretiens réalisés,
  • Les rapports individuels à produire en cas de contrôle,
  • Les informations au cœur de votre entreprise sous forme de statistiques, pyramide des âges, parité, handicap...
  • La synthèse des besoins en formations exprimés, gestion interne, management,
  • La compréhension de la stratégie d’entreprise, pistes d’améliorations possibles, en bref, une vraie photographie de votre organisation vue de l’intérieur, sans concession.

Pour aller plus loin

Quels que soient les résultats, nous avons la capacité de vous proposer des services additionnels tel que, par exemple :

  • Obtenir une subvention pour vous payer les services d’un consultant RH qui vous accompagne dans vos besoins identifiés lors de ces entretiens,
  • Négocier des budgets formations supplémentaires quand vous n’en avez pas assez de disponibles.
  • Une solution de recrutement optimisée qui vous permet de réaliser environ 6 000 € d’économie de charges à chaque fois que vous avez besoin de recruter.

Et tout un tas d’autres services bien utiles au dirigeant.

Notre solution est assez simple à mettre en place, mais encore une fois pour vous faire gagner du temps et de l’énergie nous pouvons la mettre en place pour vous, parlons-en.

Sécuriser le droit du travail

LA CONJONCTURE 2025

Les Obligations ACTUELLES (jusqu’au 1er octobre 2026) :

L’employeur est tenu à l’Entretien Professionnel (tous les deux ans) et au Bilan Récapitulatif (tous les six ans). Ce Bilan doit prouver que le salarié a bénéficié de ses entretiens et d’au moins une action de formation/certification/progression.

Sanctions :

Pour les entreprises de 50+ salariés, le non-respect du Bilan à 6 ans expose à un abondement correctif du CPF de 3 000 €. Même pour les plus petites structures, le manquement peut être une cause de litige et de condamnation à des dommages et intérêts.

  • Premier Entretien : obligatoire dans l’année qui suit l’embauche.
  • Périodicité Standard : réalisé tous les quatre ans (au lieu de deux).
  • Bilan Approfondi : l’état des lieux récapitulatif est étendu à tous les huit ans (au lieu de six).
  • Rendez-vous spécifiques : intégration de l’entretien de Mi-Carrière (autour de 45 ans) et de Fin de Carrière (avant 60 ans).